【札幌 中小企業】「採用ページが見にくい…」は致命的？改善すべき3つのポイント

意外と多いのが、テキストの量が多すぎて“読む気にならない”採用ページ。特にスマホでの閲覧を前提にしていない場合、改行が少なかったり、余白がなく詰まって見えたりして、圧迫感を与えてしまいます。

改善のコツは、「1ブロック＝1情報」の構成にし、見出しを使って要点を分かりやすく区切ること。スマホでの表示チェックも忘れずに。若年層の応募者にとってパッと見て理解できることが大切です。

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「読みやすいレイアウト」になっているか？

意外と多いのが、テキストの量が多すぎて“読む気にならない”採用ページ。特にスマホでの閲覧を前提にしていない場合、改行が少なかったり、余白がなく詰まって見えたりして、圧迫感を与えてしまいます。

改善のコツは、「1ブロック＝1情報」の構成にし、見出しを使って要点を分かりやすく区切ること。スマホでの表示チェックも忘れずに。若年層の応募者にとって“パッと見て理解できる”ことが大切です。

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「会社の雰囲気」が写真や動画で伝わっているか？

どんな人が働いているのか、社内の雰囲気はどんな感じなのか。応募者が気になるのは、仕事内容だけではありません。

よくある「社員インタビュー」のテキストだけでは、リアルさが伝わりにくいことも。最近は、社員の写真やショート動画、オフィス風景などのビジュアルを用いて、視覚的に訴える企業が増えています。

「ここで働く自分」をイメージできるかどうかが、応募の後押しになります。

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「応募ボタン」がどこにあるかすぐわかるか？

せっかく興味を持ってくれても、応募方法が分かりづらいと応募に至りません。ありがちなのは、「お問い合わせ」や「会社概要」ページに埋もれてしまっているケース。

応募ボタンは、各ページの目立つ位置（上部・下部）に必ず配置し、「エントリーはこちら」など行動を促す文言で設置しましょう。また、スマホでもタップしやすいサイズ・色になっているか確認が必要です。

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採用ページは「作って終わり」ではない

採用ページは、求人広告と違って“会社の顔”として長く活躍するコンテンツです。応募者の視点で定期的に見直し、必要に応じて改善していくことで、応募数やマッチ度も向上していきます。

競合が多い札幌エリアでも、「見やすさ」「伝わりやすさ」「行動しやすさ」を備えた採用ページは、それだけで大きなアドバンテージになります。

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まとめ

クリエイティブラビットでは、札幌の中小企業様向けに、採用ページの企画・デザイン・スマホ最適化まで一貫してご支援しています。「今あるページを見直したい」「写真や動画も使いたい」など、お気軽にご相談ください。

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