「社員インタビューを載せたいけど、何を聞けばいいか分からない」「インタビュー記事を書いても、ありきたりで刺さらない」採用広報でよくある悩みです。 候補者が本当に知りたいのは、 きれいに整った言葉よりも「仕事のリアル」と「人のリアル」 。そのため、社員インタビューは 質問設計と構成 が9割と言っても過言ではありません。 この記事では、 採用に効く社員インタビューの考え方 そのまま使える質問例50 応募につながる構成テンプレ 失敗しがちなNG質問と編集のコツ をまとめて解説します。 なぜ社員インタビューが採用に効くのか 社員インタビューは、採用サイトの中でも特に 応募の意思決定に影響するコンテンツ です。 理由はシンプルで、候補者は会社説明よりも「自分と近い立場の人の話」を信じるから。 どんな理由で入社したのか 実際の仕事内容はどうか 大変なこと・やりがいは何か どんな人と働いているのか これらを 当事者の言葉 で知ることで、「ここで働く自分」を具体的に想像できるようになります。つまり社員インタビューは、 ミスマッチを減らし、志望度を上げるための最重

平素は格別のご愛顧を賜り厚く御礼を申し上げます。さて、当社では誠に勝手ながら、下記日程にて冬季休業となります。冬季休業：2025年12月27日(土) ～ 2026年1月4日(日)。ご繁忙の折、何かとご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒ご了承下さいますようお願い申し上げます。冬季休業中にホームページへ頂いたお問い合わせにつきましては、2026年1月5日(月) 以降のご返答となります。誠に勝手を申しますが、ご理解いただけましたら幸いでございます。尚、2026年1月5日(月) より通常営業しております。

「採用サイトを作りたい。でも何を載せれば応募されるのか分からない…」そんな悩みを抱える企業は多く、実際に採用サイトの成果は 載せる情報の質と構造 で大きく変わります。 2025年現在、候補者は“働くイメージが具体的にできる会社”へ応募する傾向がより強くなっています。つまり採用サイトは、単なる情報一覧ではなく、 「候補者の不安を消し、応募する理由を作るメディア」 として設計することが重要です。 この記事では、応募が集まる採用サイトに共通する 必須コンテンツ10個 と、優先順位のつけ方、既存サイトの改善ポイントまでまとめて解説します。 採用サイトが果たす役割 採用サイトの本質は、応募を押す前に誰もが抱える 不安の解消 にあります。 どんな仕事をするのか どんな人が働いているのか どんなカルチャーなのか 自分が活躍できるのか 勤務条件や選考ステップは明確か 検索経由でもSNS経由でも、候補者が最終的に確認するのは“会社の公式情報”。だからこそ採用サイトは、 必要な情報がストレスなく、順番に理解できる設計 であることが重要です。 採用サイトに必須のコンテ