【札幌×採用広報】社員インタビュー記事の質問例50＋構成テンプレ
- 稲葉 支央里
- 2025年12月23日
- 読了時間: 6分
「社員インタビューを載せたいけど、何を聞けばいいか分からない」「インタビュー記事を書いても、ありきたりで刺さらない」採用広報でよくある悩みです。
候補者が本当に知りたいのは、きれいに整った言葉よりも「仕事のリアル」と「人のリアル」。そのため、社員インタビューは質問設計と構成が9割と言っても過言ではありません。
この記事では、
採用に効く社員インタビューの考え方
そのまま使える質問例50
応募につながる構成テンプレ
失敗しがちなNG質問と編集のコツ
をまとめて解説します。
なぜ社員インタビューが採用に効くのか
社員インタビューは、採用サイトの中でも特に応募の意思決定に影響するコンテンツです。
理由はシンプルで、候補者は会社説明よりも「自分と近い立場の人の話」を信じるから。
どんな理由で入社したのか
実際の仕事内容はどうか
大変なこと・やりがいは何か
どんな人と働いているのか
これらを当事者の言葉で知ることで、「ここで働く自分」を具体的に想像できるようになります。つまり社員インタビューは、ミスマッチを減らし、志望度を上げるための最重要コンテンツです。
社員インタビュー質問例50【カテゴリ別】
ここからは、採用向け社員インタビューで使える質問をカテゴリ別に紹介します。すべてを聞く必要はありません。職種や目的に合わせて選ぶのがポイントです。
① 導入・プロフィール（5問）
現在の職種・担当業務を教えてください
入社年次とこれまでの経歴を教えてください
学生時代・前職では何をしていましたか
今の仕事で主に関わっている業務は？
どんな人から「向いてそう」と言われますか？
② 入社理由（7問）
当社を知ったきっかけは？
応募しようと思った決め手は何でしたか
他社と迷ったポイントはありましたか
最終的に入社を決めた理由は？
入社前に不安だったことは？
その不安は入社後どう変わりましたか
今振り返って、入社判断はどう思いますか？
③ 仕事内容・1日の流れ（8問）
1日の仕事の流れを教えてください
入社当初と今で仕事内容はどう変わりましたか
この仕事で特に重要なスキルは何ですか
印象に残っている仕事・プロジェクトは？
仕事で工夫していることはありますか
周囲とどんな連携をしていますか
未経験者でも活躍できる理由は？
この仕事の面白さはどこにありますか？
④ 難しさ・大変なこと（7問）
正直、大変だと感じる点は？
入社してギャップを感じたことはありますか
失敗した経験とそこから学んだこと
忙しい時期はどんな感じですか
壁にぶつかったとき、どう乗り越えましたか
周囲のサポート体制はどうですか
向いていない人の特徴はありますか？
⑤ やりがい・成長（7問）
この仕事でやりがいを感じる瞬間は？
成長を実感したエピソードはありますか
評価されて嬉しかったこと
入社前の自分と今で変わったこと
スキルアップの機会はありますか
キャリアの選択肢はどう広がっていますか
今後チャレンジしたいことは？
⑥ 会社・カルチャー（8問）
社内の雰囲気を一言で表すと？
一緒に働く人たちはどんな人が多いですか
印象に残っている社内イベントは？
チームのコミュニケーションの特徴は？
会社の好きなところは？
逆に改善してほしい点は？
働きやすさを感じる制度は？
この会社らしさを感じる瞬間は？
⑦ 未来・候補者へのメッセージ（8問）
今後の目標を教えてください
どんな人と一緒に働きたいですか
この仕事に向いているのはどんな人？
入社前に知っておくと良いことは？
応募を迷っている人へ一言
どんな価値観の人におすすめですか
将来のキャリアイメージは？
最後に、会社の魅力を一言で！
採用に効く社員インタビュー構成テンプレ
質問だけでなく、記事構成も重要です。以下は応募につながりやすい王道テンプレです。
導入（どんな人？）
→職種・年次・一言キャッチ
入社理由・背景
→共感を生むポイント
仕事内容・1日の流れ
→具体的な働き方をイメージ
大変なこと・リアルな一面
→正直さで信頼を作る
やりがい・成長
→仕事の価値を伝える
会社・カルチャー
→雰囲気・人間関係
未来・候補者へのメッセージ
→応募の背中を押す
CTA（募集要項・応募導線）
この流れを守るだけで、「読まれるだけの記事」から「応募につながる記事」に変わります。
NG質問と編集のコツ
よくあるNG質問
「会社の魅力を教えてください」だけ
「やりがいは何ですか？」で深掘りしない
どの会社でも言えそうな質問ばかり
ネガティブな話題を避けすぎる
編集のコツ
口語は少し整えるが“言い切りすぎない”
エピソードは具体例を残す
写真・見出しで読みやすく区切る
SNSや採用サイトで二次利用前提で作る
社員インタビューは、取材より編集で差がつくコンテンツです。
まとめ
社員インタビューは、質問設計・構成・編集・ビジュアルまで含めて初めて採用に効くコンテンツになります。
社員インタビューを作りたいが、質問設計に自信がない方
取材はしたけど、記事としてうまくまとまらない方
採用サイトやSNSで使い回せるインタビューを作りたい方
まずは無料相談からお気軽にどうぞ。取材〜執筆〜撮影〜デザインまで一括で、応募につながる社員インタビューを一緒に作ります。
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