【札幌×採用広報】採用サイト導線のUI/UXチェックリスト｜“応募が増える動線”はここが違う
- 13 時間前
- 読了時間: 4分
「採用サイトは作ったのに応募が来ない」「SNSも更新しているのにエントリーにつながらない」
札幌の企業様から、こうした相談が増えています。
多くの場合、問題はコンテンツ不足ではありません。
原因は“導線”です。
今の採用は、
SNS → 採用サイト → 募集要項 → 応募
この流れが基本。
この記事では、札幌の企業向けに応募が増える導線設計をUI/UX視点で分解します。
候補者の典型導線（SNS起点が主流）
まず前提として、いきなり採用サイトに来る人は少数派です。
今の候補者行動はこうです。
Instagram・Xで会社を知る
プロフィールからリンクへ
採用ページを見る
社員紹介を見る
募集要項を見る
応募するか迷う
一度離脱
再訪問
応募
つまり、一発で応募はほぼしない。
ここを理解せずに「応募ボタンがあるから大丈夫」と考えるのは危険です。
離脱ポイント5箇所と改善例
① SNSからの遷移先がトップページ
▶ よくある失敗SNSプロフィール → コーポレートトップへ
▶ 改善採用特化LPや採用トップへ直接リンク
② ファーストビューで“誰向けか”分からない
▶ よくある失敗「挑戦を続ける会社です」だけ
▶ 改善「札幌でWeb制作に挑戦したい方へ」など明確化
③ スマホで読みにくい
文字が詰まりすぎ
ボタンが小さい
スクロールが長すぎる
札幌の求職者の多くはスマホ閲覧。PC前提設計はNG。
④ 募集要項が別ページで迷子
社員インタビュー→戻れない
応募ボタンが見つからない
応募は“2クリック以内”が理想。
⑤ 応募前の不安を潰せていない
残業時間は？
有給取得率は？
面接回数は？
FAQ不足は離脱原因。
UI/UXチェック項目30（実践用）
ファーストビュー
□ 誰向けの採用か明確□ スマホ最適化□ CTAが視認できる
導線設計
□ SNS→採用ページ直リンク□ 募集要項に最短2クリック□ 回遊できる設計
コンテンツ
□ 仕事内容が具体的□ 社員紹介がリアル□ 数字データがある□ 選考フロー明示
応募CTA
□ 固定ボタン設置□ スクロール追従□ フォームは簡潔
技術面
□ 表示速度3秒以内□ GA4で遷移計測□ ヒートマップ分析済
改善の優先順位
全部直す必要はありません。
優先順位は：
① ファーストビュー② 募集要項導線③ CTA位置④ スマホ最適化⑤ FAQ充実
まずはここから。
他社があまり言わない話：採用サイトは“分析してから直す”
デザイン刷新より先にやるべきこと。
GA4で流入分析
ヒートマップで離脱確認
どこで止まっているか特定
“感覚”でリニューアルするのは危険です。
まとめ：応募が来ない原因は“動線の詰まり”
札幌で採用広報を強化するなら、
SNSだけ頑張る
採用サイトだけ整える
では足りません。
全体の導線設計が整って初めて応募が増えます。
採用ページはあるのに応募が増えない方
SNSから採用サイトへの導線を見直したい方
UI/UXを改善してエントリー率を上げたい方
まずは無料診断からお気軽にどうぞ。
GA4・ヒートマップ分析をもとに、応募につながる導線改善をご提案します。
＼クリエイティブラビットへ ぜひ一度ご相談ください ／
札幌の採用サイト改善のご相談はこちら！
▼「採用広報」ならこちらの記事もオススメ！
「悩みがあるけど、どこから手をつけていいかわからない…」という方も、お気軽にご相談ください！札幌にあるクリエイティブラビットには、お得な会員価格で制作物が作れる毎月定額1万円〜の会員制サービスがあります！
クライアントごとに専属ディレクターを配置しますので、「初めてでどのように始めたらよいかわからない」と不安な方も安心してご相談ください。長期的に伴走し、中小企業をサポートしています！
約3300人のクリエイターと共に低価格・短納期・高品質を実現し、制作物はなんでも対応いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
コメント