【札幌×採用広報】採用サイトに必須の10コンテンツ（2025年版）
- 稲葉 支央里
- 2025年12月12日
- 読了時間: 5分
「採用サイトを作りたい。でも何を載せれば応募されるのか分からない…」そんな悩みを抱える企業は多く、実際に採用サイトの成果は載せる情報の質と構造で大きく変わります。
2025年現在、候補者は“働くイメージが具体的にできる会社”へ応募する傾向がより強くなっています。つまり採用サイトは、単なる情報一覧ではなく、
「候補者の不安を消し、応募する理由を作るメディア」
として設計することが重要です。
この記事では、応募が集まる採用サイトに共通する必須コンテンツ10個と、優先順位のつけ方、既存サイトの改善ポイントまでまとめて解説します。
採用サイトが果たす役割
採用サイトの本質は、応募を押す前に誰もが抱える不安の解消にあります。
どんな仕事をするのか
どんな人が働いているのか
どんなカルチャーなのか
自分が活躍できるのか
勤務条件や選考ステップは明確か
検索経由でもSNS経由でも、候補者が最終的に確認するのは“会社の公式情報”。だからこそ採用サイトは、必要な情報がストレスなく、順番に理解できる設計であることが重要です。
採用サイトに必須のコンテンツ10個（2025年版）
ここからは、2025年に応募が集まる採用サイトで必須となる要素をまとめます。
① 会社概要（ミッション・ビジョン・バリュー）
候補者は“会社が向かう方向性”を強く見ています。抽象的にせず、事業の背景や目指す姿を具体的に記載しておきましょう。
② 事業内容・サービス紹介
何を提供している会社なのか、候補者が一瞬で理解できるように整理。図解・写真・事例の活用が有効です。
③ 仕事内容・職種紹介
応募者が最も知りたい情報。「1日の流れ」「求めるスキル」「この仕事の難しさと楽しさ」をセットで掲載がおすすめです。
④ 社員紹介・インタビュー
リアルな声は“共感”を生みます。座談会・動画・Vlog・Q&A形式など複数フォーマットがあると強いコンテンツになります。
⑤ 働く環境（社内風景・設備・ツール）
オフィス写真、使用ツール、プロジェクト体制など、具体的に見せることで安心感が生まれます。
⑥ 福利厚生・制度
単なる羅列ではなく、“なぜその制度があるのか”まで書くと魅力が増します。
⑦ 企業文化・カルチャー
価値観・行動指針・イベントなど、会社の雰囲気が伝わるコンテンツ。SNSと相性が良いため相互リンクも有効です。
⑧ 数字で見る会社（データ紹介）
年齢構成・男女比・平均残業時間・成長率など、数字は透明性の象徴。候補者が気になる点を選んで可視化しましょう。
⑨ 選考フロー・よくある質問（FAQ）
「応募後の流れ」「面接回数」「必要書類」などの不安を事前に解消。FAQがあることによって、離脱率を大きく下げることができます。
⑩ 募集要項・応募導線（CTA）
応募ボタンはどのページからも1〜2クリック以内が理想。スマホ最適化は必須です。
優先順位：まず整えるべき3つ
すべて揃えるのが理想ですが、リソースが限られている企業はまず以下の3つを整えると効果が高いです。
仕事内容・職種紹介（③）→応募を最も左右する“コア情報”
社員紹介・インタビュー（④）→会社の空気が伝わる一次情報
募集要項・応募導線（⑩）→最終のアクションに直結する領域
この3つが整えば、最低限「応募につながるサイト」になります。
既存サイトの改善チェックリスト
改善フェーズでは、以下の観点で“読み手のストレス”を排除します。
情報の順番は適切か（会社→仕事→人→条件→応募）
スマホで読みやすいか（文字量・余白・ボタン配置）
写真・図解は古くないか
「働くイメージ」が想像できるか
CTA（応募ボタン）が迷子になっていないか
社員インタビューは最新の状態か
ストーリー性はあるか
競合と比べて“差別化ポイント”が明確か
改善は“デザイン刷新”より、“情報の棚卸し・整理”が優先事項です。
まとめ
採用サイトは、情報をただ並べるだけでは成果につながりません。候補者が知りたいことを、適切な順番と深さで伝え、応募までの導線を整えることで初めて効果が出ます。
採用サイトに何を載せるべきか整理したい方
応募につながる導線を作りたい方
デザインと戦略を両立した採用サイトにリニューアルしたい方
まずは無料相談からお気軽にどうぞ。導線を整えて、成果につながるサイトを一緒に作りましょう！
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