【札幌 SNS活用】若者採用ならTikTok？企業が挑戦すべき理由と注意点
- 稲葉 支央里
- 7 時間前
- 読了時間: 3分
「若い人材が全然応募してこない」「求人媒体に出しても反応が薄い」そんなお悩みをお持ちの札幌の企業様に、今注目されているのが TikTokを活用した採用広報 です。
TikTokと聞くと「ダンス動画」「Z世代の遊び場」という印象を持たれるかもしれませんが、今や企業の採用ツールとしても大きな力を発揮しています。
今回は、TikTokを活用すべき理由と、運用時の注意点をご紹介します。
10〜20代の主戦場はTikTokに
現在、TikTokの国内ユーザー数は1,900万人以上。中でも10〜20代の利用率は圧倒的で、Instagramよりも長く使われているというデータもあります。
つまり、若年層の採用を目指す企業にとっては、TikTokこそが主戦場。
テキストでは伝わらない「会社の雰囲気」や「社員の人柄」を、短い動画でダイレクトに伝えることができるのが強みです。
TikTokで発信すべきはリアルな日常
TikTok採用では、凝った構成や高クオリティの編集よりもリアルさが鍵。
たとえばこんな投稿が人気です。
社員の日常を1日密着で紹介
オフィスツアーや休憩時間の様子
若手社員が語る「入社の決め手」や「仕事のやりがい」
短くテンポよく、等身大の会社を伝えることで、応募者に「この会社で働く自分」がイメージしてもらいやすくなります。
企業が注意すべき3つのポイント
とはいえ、TikTokは自由度が高い分、注意すべき点もあります。
①炎上リスクへの配慮
音楽の使い方や発言内容に注意が必要です。社員の顔出しにも同意が必要。
②更新頻度が命
TikTokのアルゴリズムでは、継続的な投稿が評価されやすいです。月1回の投稿では埋もれてしまいます。
③目的とターゲットを明確に
「バズればOK」ではなく、「誰に向けて、何を伝えたいか」を設計することが成功のカギです。
TikTok運用で、採用の可能性を広げよう
今の若者は、企業の採用ページではなく SNSで会社の空気をチェックしています。つまり、採用活動の入り口が「動画」や「SNS」に移行しているということ。
実際に、TikTok経由で自社サイトや採用ページに流入し、応募に至るケースも増えています。
まとめ
クリエイティブラビットでは、TikTokなどSNS向けのショート動画制作や運用サポートを行っています。
企画・構成
撮影・アニメーション制作（顔出し不要なVyondも対応）
投稿代行
効果検証と改善提案
採用目的に特化したクリエイティブ設計で、「若者に刺さる動画」を一緒に作ります。
TikTok採用動画制作なら、クリエイティブラビットへ！札幌の中小企業様も、安心して始められる運用体制をご用意しています。
クリエイティブ制作なら「クリエイティブラビット」
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