「SNSで採用をうまくやりたいけど、バズらないし反応が薄い…」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。ですが、 採用広報においては“バズ”よりも“共感” が大切。札幌の制作会社としてSNS運用を支援してきた私たちは、多くの企業で「共感される発信」こそが応募につながることを実感しています。 バズより大切なのは“らしさ”の発信 採用広報の目的は「多くの人に見てもらうこと」ではなく、 「共感して応募してもらうこと」 。たとえば、華やかな広告投稿よりも、 社内の雰囲気や社員のリアルな姿 を伝えた投稿のほうが反応が良いケースが多くあります。 札幌のように地域密着で働く人が多いエリアでは、“自分らしく働けそう”という安心感が最も響くポイントです。 発信のヒント：応募につながりやすい投稿とは SNS採用広報で反応が得やすいのは、 「会社のリアル」が感じられる投稿 です。たとえば、 ・社員が働いている様子やオフィスの雰囲気を紹介 ・制作の裏側やプロジェクト進行中のエピソード ・地域での活動やチームの取り組みを写真で紹介 こうした投稿は、派手な演出がなくても「雰