【札幌×採用広報】バズらなくてもうまくいく！SNSで“共感される発信”とは

「SNSで採用をうまくやりたいけど、バズらないし反応が薄い…」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。ですが、採用広報においては“バズ”よりも“共感”が大切。札幌の制作会社としてSNS運用を支援してきた私たちは、多くの企業で「共感される発信」こそが応募につながることを実感しています。

バズより大切なのは“らしさ”の発信

採用広報の目的は「多くの人に見てもらうこと」ではなく、「共感して応募してもらうこと」。たとえば、華やかな広告投稿よりも、社内の雰囲気や社員のリアルな姿を伝えた投稿のほうが反応が良いケースが多くあります。

札幌のように地域密着で働く人が多いエリアでは、“自分らしく働けそう”という安心感が最も響くポイントです。

SNS採用広報で反応が得やすいのは、「会社のリアル」が感じられる投稿です。たとえば、

・社員が働いている様子やオフィスの雰囲気を紹介

・制作の裏側やプロジェクト進行中のエピソード

・地域での活動やチームの取り組みを写真で紹介

こうした投稿は、派手な演出がなくても「雰囲気が伝わってきた」「この会社の人と働いてみたい」と感じてもらいやすく、結果として応募や問い合わせにつながるきっかけになります。

SNS運用ではフォロワー数や「いいね数」に目が行きがちですが、採用広報では“応募者の声”が最も重要です。たとえば「SNSを見て雰囲気が良かったから応募しました」という声が出始めたら、それが成功のサイン。

数字では見えない信頼の積み重ねが、企業の採用力を育てていきます。

SNSは“信頼の延長線”。すぐに結果が出なくても、誠実な発信を続けることで「この会社、いいな」と思ってもらえるようになります。

バズらなくても問題ありません。大切なのは、誰か一人にしっかり届く発信を続けることです。

制作会社としてデザインやコンテンツ制作を手がけてきた私たちは、企業の“らしさ”を引き出すSNS運用を得意としています。

採用広報を始めたいけれど、何を投稿すればいいかわからない…という方は、ぜひお気軽にご相談ください。一緒に「共感される発信」で未来の仲間をつくっていきましょう！

クリエイティブラビットでは、SNSの運用だけでなく、ホームページ制作・デザイン・動画コンテンツの企画制作など、中小企業や店舗様の「経営課題を解決する仕組み」をつくるお手伝いをしています。

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