【札幌×採用広報】1日の仕事密着コンテンツの作り方
- 2 時間前
- 読了時間: 4分
「仕事内容を説明しているのに応募が増えない」「会社の雰囲気をもっとリアルに伝えたい」そんな企業におすすめなのが “1日の仕事密着コンテンツ”です。
最近の求職者は、求人票よりも
SNS
YouTube
採用ブログ
などの リアルな情報を参考にしています。そのため、社員の1日に密着するコンテンツは
仕事内容
職場の雰囲気
働き方
を自然に伝えることができ、採用広報で非常に効果的です。この記事では、
密着コンテンツが採用に効く理由
企画設計のポイント
撮影・取材の進め方
記事・SNS・動画へ展開する方法
を解説します。
密着コンテンツが採用に刺さる理由
採用コンテンツの中でも、「1日の仕事密着」は特に応募率に影響します。
理由はシンプルで、働くイメージが具体的になるから。
求職者が知りたいのは
実際の仕事内容
職場の雰囲気
忙しさ
人間関係
こうした情報です。
求人票では伝わらない“仕事のリアル”を見せることで企業への信頼度が高まります。
特にSNS世代の求職者は動画・写真ベースのリアル情報を重視しています。
企画設計：どの職種・どの1日に密着するか
密着コンテンツは企画設計でほぼ成果が決まります。
おすすめは次の3つの視点。
① 採用したい職種
例
Webデザイナー
営業
マーケター
エンジニア
採用したいポジションを優先します。
② 新人 or 中堅社員
新人密着→未経験者向け採用
中堅社員密着→キャリア採用
に効果的です。
③ “忙しい日”を選ぶ
普通の日より
プロジェクト
打ち合わせ
顧客対応
がある日のほうがコンテンツとして面白くなります。
撮影・取材の段取り
密着コンテンツは事前準備が重要です。おすすめの流れはこちら。
① 1日のスケジュール共有
出社
ミーティング
作業
昼休み
打ち合わせ
退社
などを事前確認。
② 撮影ポイントを決める
朝の出社
デスクワーク
会議
雑談
仕事の様子
など、ストーリーを作ります。
③ インタビュー質問を準備
例
入社理由
仕事のやりがい
大変なこと
職場の雰囲気
後から記事化しやすくなります。
二次利用の型（記事 → SNS → 動画）
密着コンテンツの最大のメリットはマルチユースできること。
1回の取材で複数コンテンツが作れます。
① 採用ブログ記事
1日の流れ
写真
インタビュー
採用サイトのコンテンツとして活用。
② SNS投稿
記事の写真を使い
Instagram
X
LinkedIn
へ展開。
③ リール・ショート動画
密着動画を
Instagramリール
TikTok
YouTubeショート
へ。
④ スレッド型投稿
例「Webデザイナーの1日」
1ツイートずつ時間ごとに紹介。
密着コンテンツは“1回で終わらせない”
多くの企業が失敗するのは1コンテンツで終わること。
理想は
記事
SNS
動画
へ展開することにより採用広報のコンテンツ資産になります。
仕事密着コンテンツは採用広報の最強コンテンツ
採用コンテンツは
会社説明
募集要項
だけでは弱いです。求職者が知りたいのは“働くリアル”。1日の仕事密着は
職種紹介
社員紹介
職場紹介
を同時にできる非常に強いコンテンツです。
採用広報のコンテンツを強化したい企業様
SNSと採用サイトを連携させたい方
社員密着コンテンツを作りたいが進め方が分からない方
まずはお気軽にご相談ください。
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